文章来源： （id：wuliu55） 作者:  严小明

这年头，没个好创意都不好出来招人了。

金九银十，到了下半年招聘的旺季，每年的招聘季节，不光是求职者的竞争，现在更多也是大厂之间的角逐。

各个大厂花招奇出，只为在人群中博得”心爱之人”的青睐。

今年，这三家大厂的招聘广告真的秀。

01

字 节 跳 动

拒绝繁琐汇报，有想法干就完了。
不画饼，真的香。
不看老板眼色，坚持自己选择。
不走形式，专注搞事。
投对大平台，加速成长飞起来。

短片延用了互联网公司常用的招聘广告形式，看着轻松幽默，有梗有料。

短短的2分47秒的时间内，短片将这些现实的招聘问题直接摆上台面。

繁琐的汇报流程，画大饼给够，看老板的眼色，不能发挥自己的才能，这些或多或少毕业生在实习的时候都有遇过。

在每段故事的最后，都突出了字节跳动不看层级、不走形式、不看老板眼色的工作流程和氛围，以此鼓励那些有想法、有干劲的年轻人加入。

这样的广告让字节跳动显得更年轻，更具亲和力，可以拉近和求职者的距离，让他们从广告中认识到字节跳动轻松的氛围。

看得人还有点心动呢。

 02

百 度 

短片中，两位面试官通过向不同的应聘者提问「你为什么来百度面试?」，戏剧性地演绎面试过程。

短片中先后提出了”你为什么要应聘百度产品岗”、”你为什么要面试百度工程技术岗”、”你为什么要应聘百度算法岗”、”你为什么要应聘百度运维岗”、”你为什么要应聘百度管培生岗”几个问题。

以配合本次校招开放的技术、产品、用户设计和管理支持四大岗位方向。

并重点强调了“管理培训生计划”，暗示加入该计划的新人有可能分分钟成为Robin的“亲传弟子”。

这一点就很刺激了。

百度的这组广告以展示加入百度的搞笑原因为重点，几大类岗位只被设定为结果。

这就大大提升了广告的趣味性，降低了其一本正经讲述的平淡色彩。

03

快 手

相对于字节跳动和百度的幽默风格不同，快手的这支招聘广告则更加的励志，也是我个人比较喜欢的风格。

面向毕业生，快手选择了站在年轻人的同一边，用接地气的交流方式说出了大多数人的内心想法。

从4个普通人身上挖掘素材，通过他们的信念来传达快手的价值观，并提出“加入快手，未来在手”的主张。

告诉大家未来拥有无限可能的精彩！

视频拍摄了很多普通人的面孔，辗转过很多地方，用质朴的语言，向年轻人发出邀请。

而当我们再静下心来看看各大公司招聘广告时，会发现，这些视频广告，可不止招人这么简单！

一般来说，为了招揽贤才，招聘广告中必定植入了众多与企业相关的信息，不管是字节跳动的沙雕招聘广告，还是快手的励志鸡汤文案。

变化的只是广告的创意形式，不变的是广告的终极目标。

通过全方位展示企业优质的产品服务、令人动心的薪资福利、优美舒适的办公环境等，让广大受众和求职者感受到企业的诚意和用心。

可以说，一则招聘广告本身就是最好的企业形象宣传片。

然而，无创意不营销，是现在的一个行业共识，招聘广告也是如此。

在薪资、岗位趋于一致的同时，企业招聘比拼的就是创意。

这样可以跳脱传统白纸黑字流程的桎梏，将企业招聘 有趣化、形象化，更生动地展示自身的企业优势。

就有可能让一则品牌招聘广告脱颖而出，以个性化的招聘内容，树立深入人心的独特企业形象。